公司为谅照顾孩子，所以特设个妈妈岗。
每能提班个，作也更加灵活。
正好奇，个周扒皮么突然善。
突然现串弹幕。
女主千万被套啊，作量点薪资却马半。
起灵活，但实际待命还没加班费。
领导损招，把从位子拿好铺呢。
正惊疑定，领导殷切音边响起。
实习认真负责，然就让接替作吧。
以就以带孩子。
以里事就跟，周末再回加班也以。
妈妈岗就个好处，非常灵活。庭事业完美平衡，照顾孩子同还耽误赚。
见沉默，领导继续循循善诱。
些全职妈妈盼好事，公司响应政策专定制项福利，能样便利?定对公司怀恩才啊。
此弹幕已刷片残。
千万别信老登鬼话，真正妈妈岗应该同同酬，朝，才对员福利。们处积虑设计妈妈岗样作量，却以班为由砍掉半薪资。
最耻，弹性作代表着待命，甚至都没周末。
女主旦接受，仅活没干，薪资变。甚至只没利用价值们随裁掉。
到个老登再让自己接替女主职位，纯纯为嫁吗。
愣里，背层汗。
最活确实压力很。
老公经常差，而哺乳期结束作也回到正轨。
们只能请保姆继续照顾孩子，班再马蹄带着作回。
孩子嗷嗷待哺，作速推，都让到疲惫堪。
唯支撑就领导曾许诺言，项目组建完成就把职为总监。
到候职加薪，也枉费自己夜夜辛劳。
所以领导提妈妈岗，还以为公司对老员怀。
正奇怪个名周扒皮么突然么方，就被弹幕真相震惊。
原所谓福利就打着回归庭旗号，把彻底职边缘化。
再以价捡漏完成公司业绩，却把所功劳都转嫁到自己。
好个釜底抽薪。
赵，兴坏?么半没反应呢。
领导话将从绪拉回。
迫及待拿个劳协议。
赶紧签字吧，从今始就以提班，都公司对照顾啊。
速扫协议，更得笑。
所以每提班个，薪资就分之?
领导自然清清嗓子。
以作松，些责任自然就得由其同事承担，薪资所也所难免嘛。
继续追问。
些责任让同事承担?即便哺乳期也把作带回完成，们之沟通作聊记录都还保留着呢。
领导闪过丝恼羞成。
赵然，公司么照顾，仅恩居然还处处计较，难班干活还得拿资才?
老员份才保留职位，谁孩子需量精力照顾，种况么能像些未婚未育女性样为公司创造效益?
都笑。
项目求个完成团队组建，顶着压两个就完成差。还为公司创造效益?
许被态度***到，领导狠狠拍着子锤定音。
团队组建个功劳吗，就凭个作态度也适带领团队。
么转岗，么，自己选吧。
定定着，。
项目期团队组建最难，尤其好几个资技术岗位才极其稀缺。
为挖到同业优秀才，几乎断腿，好容易才填充起几个空缺。
如今团队招聘已经完成，键岗位也都谈妥，只差。ffer。
怕还剩最个建筑设计经理缺，也已经适选对接。
么都到收尾阶段，所以领导便始恃无恐让腾儿。
压愤，字句。
当公司承诺过项目组建完成职加薪，现只差临脚为么突然就调岗?
谢公司照顾，但现职位完全以胜任。
领导笑，慌忙拿个勤记录。
最两个考勤，别同事都加班，只到点就班。周得次流程，到底就借着作忙自己事吗?
实习，勤勤恳恳为招聘作忙得饭都，们又么现成绩?
公司没追究渎职责任，甚至还照顾庭况特设置岗位，还?既然能接受就自己吧。
个怔。
键岗位都挖，当然得由面约方面谈。种流程每次都跟仔细汇报。
些子公司挖才省猎费?就盯着流程挑字?
确实需照顾孩子所以按班，但作也从耽误，么就成渎职?
越越酸。
自己哺乳期根本没享受到任何照顾，勤勤恳恳为作费费力，到竟然样结局。
熟悉弹幕又现。
女主好怜，个周扒皮就准现孩子，职好作所以才底。
啊，女性真好难。两个孩子，为么男性职就需平衡庭事业呢。
现就业环境么差，女主孩子又，儿作都难。企业就靠点肋拿捏职妈妈，真啊。
到女主咬签协议，被领导取代，最沦落到薪资只够饱就得惨。
啊，甚至连丈夫都始嫌弃，最让无所。过穷尽，们男主也，拯救女主于之。
就好浪漫，女主最无助候现，带所……
宕好儿，才消化掉个剧。
么玩儿?
，赵然，铮铮骨
平最恶痛绝，就被拿捏。
最，就靠男遮挡。
谁孩子就妈妈肋。
谁沦落到靠别才能。
凭本事饭，自然取代处。
更何况，们真以为莹莹个实习以完成剩员组建吗。
定定着领导，字句。
么公司按原先承诺职加薪，么就按N赔偿把辞退。
用妈妈岗种巧名目方法把踢局，真以为能拿捏得?
别忘，最岗位现还没敲定呢。
领导个怔。
本以为为作屈，最就讨价还价番。
没到直接求被辞退。
以为拿到赔偿就能枕无忧吗，等到作回候哭着求都没用。
没错。
虽然N确实能得到赔偿，但相对于份稳定作而言，实算。
以从业招聘经验，几乎到自己辞职窘况。
论简历漂亮，论经验丰富。
只到孩子现才岁，个求职者只面临淘汰结局。
何，孩子已成为困女性枷锁。
好像自打成为母亲刻始，就被烙印稳定隐形标签。
，即便如此，也绝放弃自己而妥协于个欺世盗名妈妈岗。
屑笑。
就算到作，也便宜业绩。
组建过项目，挖核才。难正靠着业绩才步步吗。
被事，领导更恼羞成。
好，真以为公司吧。别以为最紧设计岗还没入职就以威胁，们自己也照样以。
完副信样子。
别忘，之止把候选简历，还于详细介绍。们现掌握资料点都比。
没错，甚至已经跟个设计经理差完成对接，只待确定完薪资待遇就以。
所以领导才如此信。
才们靠自己照样能挖过，但消极怠，勤还从公司调令必须处理。
种况居然还N赔偿，劝别得寸尺。
笑:没正当理由辞退，们也没协商致同调岗，所以还个岗位继续。
直到答应应赔偿为止。
僵持之，终于退让步。
排接替作，跟交接N+。
摇:N，个都。
今满结果，马办公。
让自己琢磨吧，反正着急。
到位居然到莹莹里等着。
赵经理，领导让跟交接作。几份。ffer以及设计经理岗就交对接吧。
笑得得，再也像从样个然姐亲切叫着。
爽把简历递。
就差最薪资待遇，联系吧。
莹莹兴冲冲就领导办公。
打，把所准备。ffer删除。
没儿，就接到急燎话。
赵经理，为么突然换跟对接?
最恶，居然以已婚未孕为由百分之薪资。
话对面正直对接建筑设计经理王悦。
王悦仅纪就到资经理，而且还个项目程完设计经验。
除设计能力，各方单位协调能力更流。
样才却因为已婚未孕而被阻扰晋通，最终之从t。p级公司辞职。
如果靠着系认识，又着同职女性惺惺相惜才约面谈。
最终为争取到薪收入，才好容易挖到样个才。
居然被莹莹句已婚未孕就砍掉么薪资。
跟自己目境遇，王悦愣。
像样们省猎费，居然还因为孩子就辞退?连个N都肯?
么妈妈岗，怕单干也比待种垃圾公司。
幸好接。ffer就清公司况，破作咱稀罕。
挂掉话，久久能平。
或许被王悦激昂绪振奋到，又或许现条从未设过。
曾经很都过猎。
更总部师哥让集团协助起招聘作。
但因为，所以次都婉拒。
现王悦无句话，却让处境照抹阳。
如果尝试着自己呢。
正索，领导莹莹都过。
赵然，作么推，之只个简历么优秀，但对于已婚未育况却只字提。
莹莹细现问题，们真被坑惨。
莹莹边添油加醋。
啊赵经理，么经验丰富么还犯种初级错误呢。
如果入职就怀孕么办，么资们公司损失谁弥补。
领导果然更窝。
们专业错份勉留用，只薪资而已没到就马拒绝。
种斤斤计较员就算招也好好作，恩只算计们公司也坚决用。
完着字句。
赵然，作敷衍率，差点为公司埋潜险。就冲点，被解雇，让莹莹接替位子。
部同事们震惊愣里，等反应过始悄悄神互换。
领导继续莹莹撑腰。
以从莹莹排，以为纪就以老员份压，被现就跟赵然起滚蛋。
莹莹。
定辜负领导期望，个就以填充起设计经理岗位空缺。
疑惑。
个岗位非常稀缺，为么样自信。
还没呢，就始对围剿。
些员自己现作失误被除理所应当，就算打官司们也照样理据。
公司从怕员闹事。尤其勤，纪律差，还业务能力，真以为N么好拿吗?
们以都跟着赵然起作，从今起如果以跟着起。
办公瞬变得落针闻。
着同事们或同或忿目，然。
现作太难，更何况都很需份收入。
领导着莹莹把收拾帖帖，更得。
从边经过，极力压音。
能力又样，还只能当垫脚。
怕仲裁，打个半载官司，耗得起耗得起吗。
见沉默，领导更屑顾。
就，打播放器。
能力又样，还只能当垫脚……
被拉分贝音寂办公断回响。
领导怔，就连莹莹都呆滞愣里。
笑眯眯。
得，还需公司打半载官司吗?
毕竟，当垫脚呢。