第3章

就法律，版《劳同法》Y企业执况尽相同，数企业试用期满再签订劳同。作为劳者，未能试用通过，签劳同转移劳续似乎对都省事，结果法事实变成默认潜规则，就法律。甚至企业，约定签订劳同，对于显违反《劳同法》事实，处于势位劳者被迫忍受也屡见鲜。
员册，劳同签订员转正公司与其签订劳同，办理劳保险续。签订劳同，当然需验证定续，如果公司与其单位产过劳系者，需提供之单位完档案，以方便公司顺利为其办理保险续。公司录用应届毕业应求其提供《就业推荐表》，非应届毕业提供原单位《解除终止劳同》证，以保证应聘员与其单位无用同。
但今真正执并转正再签订劳同，报到周签订，当然没话。
但也个例，彭召娣就没办法签订劳同。彭召娣所厂虽然卖资，职买断龄，但变卖方政府求资负担原部分老员社保险交纳，直到该厂老员退休完毕。彭召娣没买断，劳系就直保留着，准备熬几退休。
刘、林晓琳竟然拉，起探讨彭召娣劳同。
:没样先例吗?好办啊，签劳同，就签劳务同啊，或者以返聘名义也。但必须签，定界定好系。
林晓琳:其实用样员公司还最划算，交纳社保险费，每个公司省几千元呢。但签订返聘协议话，相符啊，老员。
:就个形式，其单位员返聘呀。样话也简单，签订劳务同啊。像样类型劳系也历史遗留产物，以咨询社保处，基本应该样办。
林晓琳:还着反正缴纳保险，就签订同，还省style='color:red'>使用乎或者盐言故事app搜索专属部别名《初步》就以全文免费阅