何吩咐?神秘兮兮。
们《入职培训评估》，赶完。急慌急忙，们都入职，忘件事。
着，把张:嘿嘿，彭召娣背景调查忘，烦请帮忙。
《背景调查》必须入职，甚至放《录用通》，背景调查符，当然就通录用。都入职，等于羊补牢，义就打折扣。如果此再背景调查，如果入职者背景符，就将能使公司员双方陷入被。
摇摇，只能对无奈苦笑:以啊，哥们。背景调查吗?
摇:没没。背景调查，目公司只对招聘管、财务员才。
刘表格，其实也非常简单，就份结构化表格，面列彭召娣曾就职两个单位位员姓名、职位、话号码，所提问问题也没几个，无非就证实简历真实性、干过么、个能力、团队融、无过失缺陷等。
以为，象彭召娣样龄、经历、性格，根本用着背景调查，但既然公司规定程序，例公事也无妨，而且背景调查，刘肯定也彭召娣打过招呼。
刚刚打完话，就点，见彭召娣财务经理张冉过，里拿着张餐券，招呼:还忙着?饭吧。
站起，面，敞着，苏总还。起，顿，又招呼刘，起向餐。
过午饭刚班，彭召娣就过，到林晓琳座位旁，压子问:劳同么签啊?
，都签订劳同，因为彭召娣劳系自己愿转，自然就没签。其实里也，谁也能保证公司么样，能待，能原单位兜底交纳劳保险自然还最好选择。
林晓琳:彭老师，正呢。事已向领导汇报，根据况，公司签订份劳务同，对双方权利义务界定好。
劳务同?劳同区别吗?
劳务同劳同当然区别。如果也签订劳同话，原厂劳系就解除，终止原劳同。劳同必须备案，并且必须原单位劳同解除证。
原单位劳同当然解除，原厂现还们交纳着劳保险，虽然欠交几个，但还交着。，象种况，公司既然们交，应该把应交部分们个?
将公司应交劳保险到个，无论签订劳同与否，还申劳保险交纳与否，公司法交纳业务，但绝将公司应缴纳部分以现形式到个。公司曾先例，办。
现公司劳保险交纳标准?员个交纳标准?
现Y险，其险部分险，公司缴纳比例分别%，其今交纳基数元；个交纳块，分别%。
样话，公司每交元，们自己太亏。
哈哈，点都没亏，公交部分直由原单位交着吗?只们公司沾点。点，也公司汇报。为定弥补，公司其方面适当补偿。现公司为几个驾驶员、现员购买伤害险，样，公司为也购买双份伤害险，么样?
彭召娣:只能样?谢谢。
:林里按规矩办事，样办理即也理，又违法，应该以。如果异议，以咨询社保局。
彭召娣马:打，么着好刺官腔啊。问还吗?
:真啊，么就忘记原老板嘴。
好，，，过们。
彭召娣当然忘记务单位，正老板刻，正每磨般加班，正无休，只事才能请假才能休息倦怠，使得疲惫堪员断流失，也使得彭召娣得另寻途。
林晓琳:其实彭老师就问过。劳同签订社保系办理，们公司其实基本回事，差就同办理。当员原公司候，原单位员办理保续，首先就社保局失业办办理解除同备案，再凭式两份变申报表办理保，员保必须单位办理，般个还好办理。如果转社保，员职，单位职证，员凭职证到参保社保局申请迁移社保办理缴费凭证。既然原单位，么员个档案就转，员自申请领取档案或者由员单位拿接收函调取都以。员到单位，到老单位拿养老保险册、档案退通单、员原参保迁社保办理缴费凭证，到公司所区里社保局申请员社保帐户并。
:样样，起还比较麻烦。
林晓琳拿文件夹，翻对:其实，现已经很简化。里流程包括:员入职办理劳系，就先到区里社保局就业办办理增续（签订招用员登记表），然员签订劳同，接着网备案，再到社保局办理备案面续，最到账户科办理员增加就以。如果劳系转移，流程样:到就业办办理次就业续（单位劳系续需全），签订劳同，网备案，社保局办理备案续，账户科办理员增加。如果员里职话，职流程:公司签订《解除终止劳同证》、填《失业员登记表》，网职备案，社保局办理职备案续，失业科办理失业登记,账户科办理员减。
接着:事麻烦也麻烦，键步步，键每步材料提准备好。没过，对于经常社保系HR们,个完流程就解得差，今就按照程序就。社保局、就失业办,对务，流程及所需材料，都挂着，也算目然。就企业劳用备案吧，网备案，第就面备案。面备案持《用单位劳用名册》,并持材料报劳系科。如果增员，所需材料就包括:用单位与劳者签订劳同、专毕业（技）派遣证、调函等其项。如果减员,所需材料:经社保局备案劳同或《劳用名册》、解除（终止）劳同证、其证（、退休证等其项）。如果续签，所需材料:经社保局备案劳同或《劳用名册》、签订劳同。样才能具备案证,即劳系科根据用单位提报面网备案信息，具备案证。用单位凭劳用备案证,办理职失业登记、社保险转移等续。
:样话，们几个个能办好吗?
:个放,里拖拉，键们各效率。如果半入职,续全，最也半办理好社保续话，样转社保交纳就空档期。如果半转，还考虑公务员办事效率、法定休息，社保续就只能延至办。
座位，拿着林晓琳文件夹,忽然起点事，按ENTER键打,彭召娣个信:算，别郁闷。周培训讲过，险里公积险分交纳,原们老单位都没交过，以根据政策享受，险分单独户交纳公积。
很信:。韩信点兵呀。