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小说《hr负责社保吗》一经上线便受到了广大网友的关是“清风不识字”大大的倾心之小说以主人公彭召娣刘光明之间的感情纠葛为主精选内容：正在这刘光明来到我的座看看左靠近低语: S 劳帮个有何吩咐?神秘兮兮你们的《入职培训评估我要赶快做急慌急忙你们都入职我忘了一件他说把一张纸给我: 嘿彭召娣的背景调查忘了做烦请你帮忙做一《背景调查》必须在入职甚至在发放《录用通知书》前背景调查不符当然就不通知录用都入职等于亡羊补做的意义就大打折扣如果此时再...
主角：彭召娣,刘光明 更新：2025-07-13 04:47:38
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有何吩咐?神秘兮兮的。
你们的《入职培训评估》，我要赶快做完。急慌急忙的，你们都入职了，我忘了一件事。
他说着，把一张纸给我: 嘿嘿，彭召娣的背景调查忘了做了，烦请你帮忙做一下。
《背景调查》必须在入职前，甚至在发放《录用通知书》前做，背景调查不符合，当然就不通知录用了。都入职了，等于亡羊补牢，做的意义就大打折扣了。如果此时再做背景调查，如果入职者有背景不符合，就将有可能使公司和新员工双方陷入被动。
我摇摇头，只能对他无奈地苦笑: 可以啊，哥们。我的背景调查你做了吗?
这一来是他摇头了: 没有没有。背景调查，目前公司只对招聘的高管、财务人员才做。
小刘给我的表格，其实也非常简单，就是一份结构化的表格，上面列了彭召娣曾就职的两个单位六位人员的姓名、职位、电话号码，所提问的问题也没有几个，无非就是证实简历的真实性、干过什么、个人能力、团队融合、有无过失缺陷等。
我以为，象彭召娣这样的年龄、经历、性格的人，根本用不着做背景调查，但既然是公司的规定程序，例行公事也无妨，而且做背景调查前，小刘肯定也会和彭召娣打过招呼。
刚刚打完电话，就快要十二点了，这时看见彭召娣和财务经理张冉走了过来，手里拿着一张蓝色的餐券，她招呼我: 还忙着?吃饭吧。
我站起来，看看北面的房间，房门敞着，苏总还在电脑前。我起身，停顿了一下，又招呼小刘，一起向餐厅走去。
吃过午饭刚上班，彭召娣就走过来，到了林晓琳的座位旁，压低了身子问她: 我的劳动合同怎么签啊?
那天，大家都签订了劳动合同，因为彭召娣的劳动关系她自己不愿意转来，自然就没有签。其实大家的心里也明白，谁也不能保证在新的公司会怎么样，能待多少年，她能有原来的单位兜底交纳劳动保险金自然还是最好的选择。
林晓琳说: 彭老师，我正要去找你呢。你的事我已向领导汇报了，根据你的情况，公司要和你签订一份劳务合同，对双方的权利和义务界定好。
劳务合同?那和劳动合同有区别吗?
劳务合同和劳动合同当然有区别。如果你也要和天地人签订劳动合同的话，那你和原来工厂的劳动关系就要解除，终止原来的劳动合同。劳动合同必须要备案，并且必须有原来单位的劳动合同解除证明。
我和原单位的劳动合同当然不要解除，原来的工厂现在还在给我们交纳着劳动保险，虽然欠交了十几个月了，但还在交着。我感觉，象我这种情况，公司既然不给我们交了，是不是应该把应交的部分发给我们个人?
将公司应交的劳动保险金发到个人手上，无论是签订劳动合同与否，还是你申明劳动保险金交纳与否，公司有合法交纳的业务，但绝不会将公司的应缴纳部分以现金的形式发到你的个人手中。公司曾有先例的，办不了。
现在公司的劳动保险交纳的标准是多少?员工个人交纳的标准是多少?
现在 Y 市的五险一金，其中五险部分是五险合一的，公司的缴纳比例分别是 28%，这其中今年交纳的基数是 2250 元；个人交纳的三块，分别是 12%。
那这样的话，公司每月要少给我交 30 多元了，我们自己太吃亏了。
哈哈，你一点都没有吃亏，你的公交部分不是一直由原单位交着的吗?只是我们公司沾了点光。这点，也给公司汇报了。为了给你一定的弥补，公司会在其它的方面做适当的补偿。现在公司为几个驾驶员、工地现场人员购买了意外伤害险，这样，公司为你也购买双份的意外伤害险，你看怎么样?
彭召娣看看我: 是不是只能这样了?那谢谢你了。
我说: 小林这里是按规矩办事，这样办理即合情也合理，又不违法，应该可以。如果有异议，你可以咨询社保局。
彭召娣马上说: 快打住，我怎么听着好刺耳的官腔啊。我不问了还不行吗?
我说: 真不知足啊，这么快就忘记你原来的老板的嘴脸了。
好，我走了，不说了，说不过你们。
彭召娣当然不会忘记她的上一家的服务单位，正是老板的刻薄，正是每日的磨洋工般的加班，正是整月的无休，你只有有事才能请假才能休息的倦怠，使得疲惫不堪的员工不断地流失，也使得彭召娣不得不另寻它途。
林晓琳说: 其实那天彭老师就问过我了。劳动合同签订和社保关系的办理，在我们公司其实基本上是一回事，差不多就是同时办理。当员工离开原公司的时候，原来的单位要给员工办理停保手续，首先就去社保局失业办办理解除合同备案，再凭一式两份的变动申报表办理停保，员工停保必须是单位办理，一般个人还不好办理。如果转出社保，员工在离职时，单位开出离职证明，员工凭离职证明到参保地社保局申请迁移社保办理缴费凭证。既然离开了原单位，那么员工的个人档案就要转出，员工要自行申请领取档案或者由员工新单位拿接收函来调取都可以。员工到新单位来，要到老单位拿来养老保险手册、档案和退工通知单、员工在原参保地迁出社保时办理的缴费凭证，到我公司所在的区里的社保局申请员工社保帐户合并。
我说: 这样那样的，看起来还是比较麻烦的。
林晓琳拿来一文件夹，翻开来对我说: 其实，现在已经很简化了。我这里的流程包括: 员工入职新办理劳动关系，我就先到区里的社保局就业办办理新增手续（签订招用人员登记表），然后和员工签订劳动合同，接着网上备案，再到社保局办理备案书面手续，最后到账户科办理人员增加就可以了。如果是劳动关系转移，流程是这样的: 到就业办办理二次就业手续（前单位劳动关系手续需齐全），签订劳动合同，网上备案，社保局办理备案手续，账户科办理人员增加。如果员工在我这里离职的话，离职的流程是: 公司和他签订《解除终止劳动合同证明书》、填写《失业员工登记表》，网上离职备案，社保局办理离职备案手续，失业科办理失业登记, 账户科办理人员减少。
她接着说: 事情说麻烦也麻烦，关键是一步步的走，关键是每一步的材料要提前准备好。没做过的一头雾水，对于经常跑社保关系的 HR 们, 一个完整的流程走下来就了解得差不多了，今后就按照程序走就是了。社保局、就失业办, 对外的服务大厅，流程及所需要的材料，都在墙上挂着，也算一目了然。就说企业劳动用工备案吧，一是网上备案，第二就是书面备案。书面备案时要持《用人单位劳动用工花名册》, 并持有关材料报劳动关系科。如果是增员，所需的材料就包括: 用人单位与劳动者签订的劳动合同、中专毕业生（技校生）派遣证、调动函等其中一项。如果是减员, 所需的材料有: 经社保局备案的劳动合同或《劳动用工名册》、解除（终止）劳动合同证明书、其他证明（死亡、退休证明等其中一项）。如果是续签，所需的材料: 经社保局备案的劳动合同或《劳动用工名册》、新签订的劳动合同。这样才能出具备案证明, 即劳动关系科根据用人单位提报的书面和网上备案信息，出具有关备案证明。用人单位凭劳动用工备案有关证明, 办理职工失业登记、社会保险转移等手续。
我说: 那这样的话，我们几个人这个月能办好吗?
她说: 这个你放心, 我这里是不会拖拉的，关键看你们各人的效率。你如果是上半月入职, 手续齐全，我最快也在上半月办理好社保手续的话，这样你转来的社保交纳就不会有空档期了。如果是下半月转来，还要考虑公务员的办事效率、人家的法定休息日，那你的社保手续我就只能给你延至下月办齐了。
我坐在座位上，拿着林晓琳的文件夹看了看, 忽然想起来了点事，按ENTER键打开电脑, 给彭召娣发了个飞信: 算了，别郁闷了。上周培训时讲过，五险一金里的住房公积金是和五险是分开交纳的, 原来我们的老单位都没有交过，你可以根据天地人的政策享受，和五险分开单独开户交纳住房公积金。
她很快会了飞信: 知道。韩信点兵呀。
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