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言情小说《员工考勤规定讲述主角闫爱云刘光明的爱恨纠作者“清风不识字”倾心编著本站纯净无广阅读体验极剧情简介：下午一上跟着刘光明来了位小姑刘光明介绍来者叫闫爱专管公司的考先让她领着大家学习员工手册中的考勤制闫爱云说: 欢迎大我管辖的人又多了几当然我只管大家的考其它的不上我拿着大家的身份证复印件已经在公司的考勤终端中把大家的个人信息输现我要引领大家到门禁考勤机上刷指纹并验大家跟着她来到二楼的门厅天地人的考勤是指纹考勤每天按照规定时间规定次数揿按...
主角：闫爱云,刘光明 更新：2025-07-13 18:26:21
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闫爱云说: 欢迎大家，我管辖的人又多了几位，当然我只管大家的考勤，其它的不管。上午，我拿着大家的身份证复印件已经在公司的考勤终端中把大家的个人信息输入，现在，我要引领大家到门禁考勤机上刷指纹并验证。
大家跟着她来到二楼的门厅前，天地人的考勤是指纹考勤机，每天按照规定时间规定次数揿按指纹录入以实现考勤，并发出指令，玻璃门才能打开，人才能进入公司。
大家来到考勤机前，按照闫爱云的指令一一揿按指纹，闫爱云变换按钮，把大家的指纹和终端信息对接。为防止单个指纹失效，每个人都两个手指录入，并依次验证了两遍。
闫爱云交待，每天的上班前、下班后，规定的吃饭时间前后，各按一次，每个工作日共四次指纹。
大家来到三楼，才由闫爱云正式开始给大家讲解考勤制度。
当大家听完天地人的考勤制度后，感觉到在天地人，考勤的事情，不只是关乎自己的亲身利益，还关乎自己的名誉。
天地人实行每周五日、每小时工作制，月制度工日为 22 天。工作时间可以根据公司经营状况、季节等原因调整，调整工作时间以公司下达的通知为准。但其基本上全年不变，早点上班，晚五点下班。
员工每日早晨上班、中午下班、下午上班、下午下班四次考勤，出差人员出发前、出差回来后也都应进行考勤。闫爱云说，不要有侥幸的心理，停电或不能识别啥的，因特殊原因造成考勤机不能辨别指纹时，应到她那里直接签到，签到时间、次数及忘记考勤的处理办法同考勤规定。
对于迟到早退的处罚，迟到或早退 30 分钟以下，按迟到或早退时间的 10 倍作事假处理，以 10 倍时间扣除个人出勤时间。迟到或早退 30 分钟以上（不含 30 分钟）按旷工处理。
员工出差时，应填写《员工公出派遣单》，经部门经理审核后交人力部备案并存档。部门经理因外出无法签字时，由人力部联络部门经理，确认许可，并在《员工公出派遣单》上注明。人力部事后及时要求部门经理补签字。出差且当日未填写《员工公出派遣单》的，按每次 30 分钟扣罚出勤时间。
市区内业务联系外出，应填写《员工临时外出单》，经直线经理确认后交人力部。因业务未办完不能按预计时间回公司的，应电话通知人力部。因接送、招待客户等原因不能按时考勤的，亦照此办理。公出且当日未填写《员工临时外出单》的，按每次 30 分钟扣罚出勤时间。
当然，年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假，你都要履行请假手续。日常请假，必须事前告知人力部，但到岗后一小时内未补交请假条的按请假时间的 0.5 倍扣罚出勤时间；事后一个工作日内未补交请假条的，按请假时间的一倍扣罚出勤时间；事后两个工作日内补交请假条的按请假时间的两倍扣罚出勤时间，两个工作日后补交请假条的按旷工处理。经人力部询问才知请假，无论部门内部请假与否，事后一小时内补交假条的按请假时间的一倍扣罚出勤时间，事后一个工作日内补交假条的按请假时间的两倍扣罚出勤时间，事后一个工作日后未补交假条的按旷工处理。
如果你说忘记了考勤，那也有办法。员工忘记考勤，必须在一天内向人力部申明，人力部查证公司监控录像证明按时到岗的按迟到 3 分钟计算；迟到 3 分钟以内未考勤者，按迟到 6 分钟计算；迟到 3 分钟以上 30 分钟以下未考勤者，按迟到时间的两倍处罚；没有录像记录的按旷工处理。早退的同则处理。
最伤不起的是旷工的处罚，旷工按每小时 200 元处罚；累计旷工一天的，视为自动离职，公司予以解除劳动合同。员工有以下情况之一为旷工: 未请假超过半小时没到岗的；请假未批准不上班的；迟到和早退时间超过 30 分钟的。
天地人最绝的是，每日早九时之前，闫爱云会公布前日考勤记录，张贴在公司门口的告示栏上，出差的、公出的、请假的、忘记考勤的、忘按指纹的、没及时报告的等，逐项列出。每月初，她还会把上月的员工出勤统计表张贴出来，并按规定进行奖惩，转财务部于当月工资中兑现。如果你全年满勤，恭喜你，你将获得年度的全勤奖。据说，每年都有员工获得。
上班要考勤，出去要报告，不报告就看考勤机直接扣出勤，扣出勤就意味着扣钱了。天地人明确的是员工转正后有年假，平常的请假可以从年假中扣除，一直到扣除完。扣完年假后，那就按照天数直接扣工资。因此，你的请假基本上是按小时计算的，谁也不敢多请假，闫爱云那里有累计，每个人的年假都是这样一点点去掉的。
天地人的每一个考勤的细节都很严谨，没法规避没法逃脱，看来也是不断摸索总结的结果。
对于员工应该享受的法定假日，如元旦、春节、清明节、端午节、国际劳动节、中秋节、国庆节及由国家和当地政府规定的其他公众假期，天地人都是按照官方的放假时间执行。对于年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假假日，除了按照相关的规定以外，天地人也免不了有自己的要求。当然，任何企业都有自己的特殊性，在法律法规的框架下，也是无可厚非了。
天地人没有加班之说，天地人提倡的是小时内解决问题, 你要加班的话是你自己的事。天地人经常利用周末时间安排培训，但明确规定不算加班，有员工抱怨但也没有当面发作的，给你免费的学习机会你都拒绝, 那就太显落后了。
天地人的员工手册正文是小四号字，四十多页, 每项制度、规定都是非常严谨、细致。做到这样，也是人力部 HR 不屈不挠工作的结果。
员工手册非常详细，但小闫的讲解加深了大家对要点、注意事项的记忆。
小闫走后，大家休息。
赖东方说: 这考勤也忒严了吧，没一点自由啊。
彭召娣说: 这也不算啥吧，不迟到不早退, 有事按手续来，就没有扣罚的机会。
程晨雨说: 我最感到适意的地方是, 除了培训外，没有加班, 周六、周日自然休，还有就是逢法定假日就休息, 这多好。我原来的公司每周只休息一天，天天累得要死。
周洪说: 那你们不会暗地里到劳动监察大队投诉公司。
程晨雨说: 你真天真。这样的公司太多了, 你还投诉，劳动监察懒得理你, 白费功夫。
彭召娣问刘光明: 早上迟到一分钟扣十分钟，不是时间的多少啊，张贴出去迟到多难堪啊，我就赶快找领导请假，行不行?
刘光明说: 还没来就想转空子啊。这样的也有，你的经理给你打掩护, 小闫那里基本上就睁一只眼闭一只眼了，但请假的话, 公司的最小请假单元是 30 分钟。
周洪说: 哈哈，那我一看要迟到的话，赶快给经理、给小闫打电话, 家事紧急，请假 30 分钟，到公司后马上补单。
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