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书名：《hr的那些事儿hr也被招聘了》本书主角有抖音热作品情感生剧情紧出自作者“清风不识字”之本书精彩章节：10 月 18 日早上 8:10，我站在了扬子中路 888 号的大门又是一个晴朗的太阳已经早早升阳光白亮亮的炫照在YZ 天地人房地产有限公司办公大楼的玻璃幕墙将路南的沿街大楼反照得同样闪闪发YZ 天地人房地产有限公司办公大楼座北朝六层高的沿街大大楼墙面被一硕大的整体幕墙锁覆沿街空间被欧式的铸铁花翎栏杆所遮几棵不大不小的松针树错落有致一字排开栽种在栏杆树下...
主角：抖音,热门 更新：2025-07-14 05:31:10
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因为是周六休息日，路上的行人并不是很多，看看时间，比预定的时间还早，因为我并不打算提前太多的时间进去，就顺着人行道离开了门口。根据与天地人的预约，今天早上 8:30，我将参加天地人公司的招聘面试。多年的职业生涯，辗转三家服务的公司，今天我将面临第四次的择业选择。
目前，我仍然是 XY 集团房地产项目部的人员，但在一个月前，我萌生了离开 XY 的意念，于是刚过完国庆节长假，我便通过网络及其它渠道开始寻找机会。
既然要走了，就要再次选择招聘的单位，选择自己合适的行业和职位。在目前，招聘的途径最主要的还是选择网络招聘，从地域性来看，最多的是选择智联招聘、前程无忧等全国性的招聘网，还有就是地区性的孔子人才网、省人力资源网等，再就是几家网站免费的招聘窗口，一些企业也会在自己的网站上发布招聘信息。当然，在本市每月还在固定的时间固定的地点有专场的人才招聘、劳动力招聘市场。我还可以和我的同学、圈内朋友沟通，也可以在自己熟悉的几个 QQ 群里发布信息。但因为自己仍在 XY 集团就职，并不是非常的着急，因此还是想选择最隐秘的网上寻找的形式。
我择业的首选依然是房地产及相关行业，因自己最初从事的是化工行业，化工及相关行业也在考虑范围。我在几家大的招聘网站上浏览，根据自己的心理预期，将寻找的匹配职位列出，很快，六家公司的招聘岗位要求与自己的心理预期条件相匹配，于是，天地人公司进入我的视野。
在登陆天地人公司的网站进行浏览后，吃惊的是在它的网站的组织机构图中，看到了我在 NJ 大学 MBA 班同学陈先生的名字，他在这家公司担任采购经理。于是我打电话给他，了解天地人公司的情况。
他说，天地人的招聘一般是每年底，各部门依据公司总体人力资源规划拟订本部门下年度的人员需求计划，经公司研究通过后，人力部根据公司整体计划和各部门的需求，拟定下一年度公司人力资源需求计划，并按照计划实施招聘。年中，各部门确因工作需要，需要招聘人员时，应在实际用人前一个月填写《人员需求计划表》，经审核、批准后，由人力部实施招聘。招聘分网络招聘和现场招聘两种形式，因公司的计划性比较强，因此一般以网络招聘居多。而目前，公司项目尽展较快，正是有部门提交了招聘计划，经公司批准后，交人力资源部招聘的。而此次招聘的几个岗位上述两种情况都有。他还告诉了我一个消息，在 MBA 班也有两位他的天地人的高管同事。于是，我于第一时间在网上递交了应聘简历，表达了应聘的意愿。
接下来的时间就是等待，招聘单位的 HR 将会把所有应聘者投递的简历，当然也包括我的简历进行筛选，对我的各项条件、特点，与其招聘岗位的逐项要求、与其岗位说明书进行比对和匹配，选择合适的人选，然后推荐给用人部门和自己的直线经理。一般由用人部门再次筛选和比对后，再由人力资源部门通知进入第二个环节，即面试。
等待中，第四天上午有电话打给我，打电话的是天地人的 HR，一位刘姓先生，和我进行了约半小时的交流。小刘和我聊的时间有些长，内容涉及的也比较多，因此，小刘进行的应该是电话面试。
有的公司在简历筛选后通知面试。有的公司则会通过电话沟通，直接进行面试的主要环节，即进行电话面试，也就是一面，对面试人的基本情况及简历的主要内容进行印证。
第五天上午，他给我打来电话: 你好，我是小刘，说话方便吗?
我知道，我应该是通过了电话面试，他将我的情况向上汇报后，通知我进入下面的面试流程。
你好，刘先生，没事，你说吧。
是这样，S 先生，你的基本情况，公司已经有了大致的了解。请你再详细浏览我们公司的网站，对天地人公司尽量有多的了解，再次了解我们的招聘岗位要求，对照自己的情况，如果，你有来天地人公司的确切愿望，准备来公司面试吧。
好的，谢谢关照。近期我可以参加你们的面试。
这样，他告知我，10 月 18 日 8: 30 到天地人公司面试，面试将分两轮进行，包括笔试。
天地人在智联招聘上，列出的岗位是薪酬与绩效经理，主要职责是绩效考核、薪酬管理、质量管理体系三项。从人力资源的管理范畴来说，人力资源包括招聘与配置、劳动关系管理、薪酬福利管理、培训与开发、绩效管理、人力资源规划等六大板块。如果从字面意义上理解薪酬与绩效经理的职能，很显然，不包括质量管理体系。人力资源和质量管理，是完全不同的职能与管理范畴。如果这两种工作都做的话，显然是跨界跨专业任职，具有很大的挑战性。但考虑到对于天地人这样的一个中型房地产企业，个别岗位职能或管理幅度的跨越，或者其对职位的定性的不同，比如，其质量管理体系根本无法和机械制造类企业相提并论，这也可以理解。而从二百多人的企业，设置薪酬与绩效经理，说明它的职能划分又是清晰而明确的。从另一个方面来看，很显然，经理既要配备下属，还有分管的总监或副总级别的上级。
多年的职场打拼，我深知，起点并不是最重要的，关键是你选择的平台。通过与天地人 HR 小刘的沟通，和我在天地人网站上浏览的信息，我了解了天地人现在的发展状况，提供的薪酬和福利。虽然薪酬与绩效经理的职位与我初期的心理定位略低些，但其给予的初步待遇薪酬，和我的心里预期差别不是很大, 天地人经理级的薪酬，和其他同类型的企业岗位比，和其总监级的薪酬相差无几，尤其是了解了天地人刚刚在东湖新区拿到土地的信息后, 所以天地人的薪酬与绩效经理一职，也在我的选择之列。
高出本地区同类型公司的薪酬福利, 这既说明了公司的实力，也能体现公司的企业文化和老板的个人风格。一个对员工斤斤计较、抠门吝啬的公司，既不能吸引人才、留住人才，更不能展现公司的实力，尤其是当今的房地产业，即使你捉襟见肘、咬牙度日, 外面的繁荣，外面的喧嚣, 外面的华丽，一点都不能少, 这就是国情。是房地产，你就需要银行贷款, 哪家银行会把贷款给揭不开锅的穷人；是房地产，你就需要和 ZF 职能部门打交道, 哪家职能部门会给你白干事；是房地产，你就需要媒体、需要供应商、需要合作者, 即使是紧紧捧着血汗钱的房奴，他也只能是把身家托付给有实力者，就如丈母娘把女儿托付给高富帅，矮矬穷就赶紧的另外想法，自己滚一边去。所以，是房地产都相当的有钱相当的高端相当的辉煌。尽管历经数次调控, 当年的房地产还是当年的房地产，还是集万千宠爱在一身, 还是如此的招摇过市，还是如此的牛气冲天，还是榨干了你一辈子的血汗仍要你无怨无悔。
所以, 已经在这个圈子里混了若干年的人，是不会轻易更换门头的，当然也包括我。
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