手撕闺蜜的动作

上班本来就烦了，还偏偏让我遇到一个这样的玩意，真是倒霉。

和脏东西一个电梯下班，晦气，空气都脏了，呼吸困难。

听到恶心玩意在后面说话，想吐。

让人摸不着头脑。

直到关系跟我比较好的同事小艾问我:

谢娟这样发圈骂你，你都不生气?

我才蓦地意识到，原来实习生一直骂的人。

是我?

1.

工作日一大早，我在茶水间里冲咖啡。

刚转正不久的实习生谢娟端着可爱的杯子走了进来，我正要把位置让出一部分，谁知她翻个白眼就走了。

把我整得莫名其妙的。

回到工位上，坐在旁边的小艾卦地凑过来低语。

你带的那个实习生又开始了。

我会意地打开手机，点进朋友圈。

果然，谢娟又发了一条负能量满满的朋友圈。

这一大早的就碰到讨厌的人，真是特别晦气。sb 能不能滚出地球啊

我扫了一眼后叹了口气。

年纪轻轻的怨气就这么重，以后不看了，影响心情。

说完反手就屏蔽了她。

小艾露出不可思议的表情:

就这?你脾气也太好了吧?

我满脸写满了疑问:

不然要咋样?难道我还要去跟她讲道理吗?都已经是成年人了。

之前没看出来她性情这么浮躁。既然都出社会来上班了，自己心态不转变，天天怨天怨地的没人能帮得了她。

小艾说: 不是啊，你都没发现她说的人是你吗?

谢娟这样发圈骂你，你都不生气?

羡慕你的超绝钝感力。

我整个人都震惊住了。

什么?原来谢娟一直骂得都是我啊

2.

我赶忙去翻阅谢娟的历史朋友圈。

仔细回想一下，她发圈的时间果然都是和我产生交集之后。

很多事情知道和不知道完全不是一种心态。

看一圈下来，我气得拿杯子的手都在发抖。

谢娟是公司新招进来的应届生。

在转正之前都是我手把手带教培训的。

我自认为对她算是毫无保留，不管是公司相关的流程还是谈业务的流程，该教的都教给她了。

刚开始谢娟的学习态度可以说是恭谦有礼，我对她印象不错，所以人情世故上偶尔也指点几句。

谢娟称呼我时用的都是敬语，我还跟她说没必要这么客气，大家都是平级，有什么疑问随时提就好，我都很乐意帮忙解答。

这位实习生最近转正开始独立接业务之后，对我的态度开始有些转变，变得冷淡了些。

对此我没有太大的反应，步入社会的都明白，君子之交淡如水。

特别是在职场上，有时候适当保持距离不一定是冷漠的表现，反而说明这个人有边界感。

我又不是谢娟的上级，当然不需要她时时以我为尊。

但是现在事情完全超出了我的认知范围。

我们的业务又没有利益冲突，我究竟做了什么让谢娟这么讨厌我?

没理由啊

实在是令人费解。

3.

我没有去找谢娟求证这件事。

只是留了个心眼。

时间自然会证明她对我是否真的带有恶意。

很快，我就得到了证实。

下午上班时大家收到了要交半年报的通知。

我把我的业绩用详尽的数据汇总出来做成了 PPT。

营销部门资历深的员工都知道，这次汇报过后，公司要在这个部门里再设一个层级。

也就是经理级别之下会再增设一个科长的职级。

而新科长会从业绩好的运营老人中产生，然后所有的运营会进行分组，安排到新科长手下。

谢娟给我发来了消息: 请问半年报要用什么样的格式?能发一份给我参考一下吗?

我回复: 格式是没有统一的，只要能体现你上半年的工作情况就可以。

对方已读，然后什么都没回。

我突然变得敏感，神经质地拿起手机，从谢娟的头像点进去刷新了一下她的朋友圈。

果然，她又新发了一条吐槽。

自私又冷漠的人真让我感到窒息。

这次的针对性也太明显了吧。

也许我们之间确实存在什么误会，但是既然对方没有选择在第一时间解开误会，而是靠发朋友圈来发泄，我实在无法忽视她毫不掩饰的恶意，还硬要往好的方向解读。

所以我没忍住评论了一个问号。

谢娟没有回复我，而是又紧接着发了一条。

请不要对号入座。双手合十 jpg.

摊上这种表演型人格的同事。

算我倒霉。

4.

虽然很无语。

但我并没有因为这件事被搞到心态。

认清事实后，我就全然把这个人当空气了。

当下升职机会摆在眼前，我最要紧的事就是收回精力，更加认真地投入到自己手上的工作中去，而不跟烂人烂事做纠缠。

年中会议如期而至。

汇报开始前，总监突然通知我到他办公室去一趟。

我有些忐忑。

不知道领导在这个时间点找我是为了什么。

一进门总监就扔了份纸质文件给我，然后继续自己手头上的工作。

我小心翼翼地拿起文件浏览。

这是一份针对我的举报信。

在这个节骨眼上举报我，看来是很怕我得到这次升职的机会了。

我脑海中立马就出现了一位人选。

林英兰。

只晚我半年进公司的一位大姐。

她大我五岁，平时相处起来给人的感觉是挺懂人情世故的。

刚开始她的工位在我旁边，经常带小零食来分给我，拉着我唠家常，我们关系处得还算融洽。

但是后来我发现她很喜欢找一些理由试图道德绑架我，让我让出一些客户资源。

例如:

我业绩都这么差了你就让让我吧。

孩子妈在职场上打拼不容易，比不过你们这些年轻人，你就让让我吧。

这种示弱让我很有压力，所以介绍了一些资源给她。

结果，我谈得好好的客户全被她谈跑了。

她还有些不高兴，找我抱怨，话里话外都是怪我给她的客户资源都是边角料。

我很反感这种行为。

我也是个打工的，又不是什么慈善家。

给她介绍客户就不错了，她还挑挑拣拣上了。

难道真要把我自己辛辛苦苦谈下来的重要客户全都让给她?

凭什么?

慢慢地我就疏远她了。

不管她问我什么，我都一律用搪塞敷衍的态度。

她自讨没趣后就申请搬走了工位。

听小艾的小道消息，林英兰是公司管理部某个高层领导的同乡，出于面子上的照顾，顺手把她添加在了这次科长候选人名单里。

也就是说，我们是有竞争关系的。

她举报我，我一点都不意外。

反而对这次升职加薪的机会更加势在必得。

因为我的业绩跟她的业绩规模根本不是在一个量级上的，上半年我的总销售额比她整整多了两个零。

但是令我无语的是，这封举报信不是她写的。

是实习生谢娟。

举报信里面没有任何关于我的实质罪行，只是把我描述得跟阴险小人差不多。

说我情绪不稳定，喜欢冷暴力新员工，人品不行。

里面还举了几个生动的例子。

比如其中一个，除了工作上有交流，私人时间她分享给我的东西我很少回复，冷血至极。

以及她实习期时我故意给她使绊子，没给她传递正确的信息误导了她，让她只是以及格的成绩通过考核，本来她实习期间的业绩完全能做到 A+级，达到升职加薪的标准云云。

通篇看完后我怒极反笑，只怪自己运气不好，遇上了个职场巨婴。

还以为这种娇牛马是小说里才有的呢

总监听到我的笑声，抬起头淡淡地看了我一眼。

我记得这个实习生是在你手底下过的考核吧。

你有什么要说的吗?

我不好意思地回道: 让您见笑了，但是您应该最清楚我是冤枉的吧~实习考核是人资那边综合各方面信息进行评估后给的评级，我可没有什么能量去干涉结果。

至于性格方面的问题，您也是了解我的。

我可老实了。

总监拿起保温杯品了口茶，轻笑了一下:

都说年轻人整顿职场，但是这种行为……我年纪是大了，有点看不太懂啊。

你也知道，她今天能写举报信，明天就又不知道要整什么幺蛾子，把事情闹大。

想做好领导的位置，群众基础很重要，我对这封信没办法视而不见。你有什么解决办法吗?

我思考了一下回答道: 我懂您的顾虑，我会处理好的。

总监放下杯子，直视我的眼睛，用不容置疑的口吻跟我说:

你这些年在公司里的成长我是看得到的，但是成果再突出，没有守住的智慧也是徒劳的。

我欣赏做实事的人，有意提拔你。但是上面的人不这么想，候选人里有个关系户这个事大家应该都知道吧，伸伸手就能直接摘桃的事我也看不惯。

但现在我需要一个不得不选你的理由，你明白吗?

5.

出办公室后，我细细回想了一下总监的话。

不得不选我的理由?

什么样的理由呢?

谢娟对我的态度在短时间内急转直下，肯定不是毫无由头的。

于是我在企微上客气地约谢娟来会议室一趟，想跟她谈谈心。

谢娟说有事在忙，我回说没关系我可以等。

等了快一个小时，谢娟才不情不愿地到会议室里来。

她一坐下就没好气地说: 找我什么事?

我早就酝酿好了情绪，硬挤出了几滴眼泪。

谢娟还是太年轻了，看到我这样，她心虚得如坐针毡。

你……你干嘛?

我带着颤音说道:

领导说你对我意见很大。

但是我觉得你不是那种随意对别人释放恶意的人，你肯定是有什么别的隐情，对吗?我哪里做得不好，你可以跟我说的。

你肯定不是故意要这样对我的，对吗?

这番话看似是我在示弱，但其实问法很微妙，全程都是在引导对方进行自证。

一般正常人不会愿意承认自己不堪的一面，我这样说相当于给她递了个台阶，让她赶紧找借口把对我的不满合理化。

果然，谢娟犹豫地开口:

每次有好的客户资源都会被你抢走，别人根本没有机会，钱都被你一个人赚走了。

而且我感觉你有点冷漠无情，对你没有价值的人你都不爱搭理。

说完，她还急着补充了一句。

我原本没有这样觉得的，但是其他人也觉得你是这样的人。

我敏锐地从她的话里快速提取出了有效信息。

公司里有和她一起抱团的人，而且是早就对我有不满情绪的。

谢娟刚进公司不久，对我的事知道得并不多，算不上有多了解我，再加上我注意到她在表达对我不满的同时，还要下意识拉上别人的评价来佐证自己的看法。

典型的没有主体性的行为。

由此我暗暗下了判断，她对我的偏见绝对是人为影响的。

想到这，我福至心灵，跟她说:

仔细想想，换做我遇到这样的情况也会很难受。

但是你们光生气的话，气坏的是你们自己呀。

请问你可以详细给我点建议吗?让我知道我该怎样做才能让你们对我有所改观，就当交个朋友了。

我的示弱让她很受用。

谢娟脸上毫不掩饰地露出了得意。

她觉得在与我的关系中，她占了上风。

不需要任何实质利益，这种心理上的高位往往就能让认知不高的人自我感觉良好。

所以，谢娟毫无防备地全盘托出了。

我觉得你最重要的就是不要太自私了。把你手上现有的客户资源分出来一些，大家对你意见就不会这么大了。

我微笑着鼓励她:

嗯嗯，有道理，你能不能再指点我一下，除了你我还需要分给谁才好呢?

谢娟轻蔑地说: 当然是兰姐啊。

早就想告诉你科长是内定好的，不要白费力气了，找你要半年报参考一下你都故意不给。

你虽然年纪大，但是其实道理还没我懂得多。业绩做得再好，职场人际关系处得不行，不会和人套近乎，也是没用的。兰姐上面可是有人的。

我捏紧了放在一旁的矿泉水瓶，微微一笑:

兰姐要真是内定的人选，一开始直接指定她当科长不就好了?你说是不是?

既然要公开评选，那这样直接内定对别人不太公平的，你说是吧?

我要找领导反映一下。

谢娟满脸惊愕地看向我，音调尖锐得吓人:

你这种人也太坏了，怎么这么见不得人好?我好心跟你说不是为了让你去告状的。

说完她止不住地快速呼出吸入空气，试图保持冷静。

我耐心地等着她。

她好不容易冷静下来后，装作毫不在乎的样子耸耸肩:

算了，你也没有证据。

我把盖着的手机转到正面，手机亮屏后赫然显示的是录音界面。

谢娟瞬间破大防。