第3章

员勤统计表张贴，并按规定奖惩，转财务部于当资兑现。如果全满勤，恭，将获得度全勤奖。据，每都员获得。
班考勤，报告，报告就考勤直接扣勤，扣勤就着扣。确员转正假，平常请假以从假扣除，直到扣除完。扣完假，就按照数直接扣资。因此，请假基本按计算，谁也敢请假，闫里累计，每个假都样点点掉。
每个考勤细节都很严谨，没法规避没法逃脱，也断摸索总结结果。
 
对于员应该享受法定假，如元旦、节、清节、端午节、国际劳节、节、国庆节及由国当政府规定其公众假期，都按照官方放假执。对于假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假假，除按照相规定以，也免自己求。当然，任何企业都自己特殊性，法律法规框架，也无非。
没加班之，提倡解决问题,加班话自己事。经常利用周末排培训，但确规定算加班，员抱怨但也没当面作，免费习都拒绝,就太显落。
员册正文号字，页,每项制度、规定都非常严谨、细致。到样，也力部HR屈挠作结果。
 
员册非常详细，但闫讲解加对点、注事项记忆。
闫，休息。
赖方:考勤也忒严吧，没点自由啊。
彭召娣:也算啥吧，迟到退,事按续，就没扣罚。
程晨:最到适方,除培训，没加班,周、周自然休，还就逢法定假就休息,好。原公司每周只休息，累得。
周洪:们里到劳监察队投style='color:red'>使用乎或者盐言故事app搜索专属部别名《初步》就以全文免费阅